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设计|为什么平面设计待遇好?

行业现状与发展 1、国家政策 设计服务业是我国重点发展的服务业入「国家发展重点计划」,当前政府也已研拟出「设计服务业发展纲领及行动方案」、提出「推动台湾风格设计」的主

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行业现状与发展
1、国家政策
设计服务业是我国重点发展的服务业入「国家发展重点计划」,当前政府也已研拟出「设计服务业发展纲领及行动方案」、提出「推动台湾风格设计」的主轴措施,希望能协助国内产业运用设计发展品牌,促进设计服务之输出,扩大市场需求,并可发扬台湾丰富多元之文化特色。
国务院下发了关于《知识产权重点支持产业目录知识产权》确定了10个重点产业,细化为62项细分领域,明确了国家重点发展和亟需知识产权支持的重点产业,设计行业已然在列。
2、未来发展
互联网的发展以及宣传方式的多样化,造就了平面设计行业的蓬勃发展!平面设计行业,已经属于大部分公司中不可或缺的一个工作岗位,那么这就存在一个很重要的问题!就是缺人!
(1)行业发展人才需求量攀升
平面设计行业的蓬勃发展不仅仅局限于传统行业,在互联网行业中也占据一席之地!平面设计属于宣传行业,只要公司或者是企业需要用到广告、产品宣传、企业文化、企业形象设计等等需求,那么离不开平面设计行业!平面设计,是一个不限行业,不限公司的一个工作岗位!正因为大部分公司都需要用到平面设计岗位,所以造就了对平面设计人才的需求量上涨!如果公司没有单独设立这个岗位的话,也是会外包或者直接找广告公司,这也让很多人从众看到了需求,开设专门为止服务的广告公司、设计公司等!
(2)为什么市场还是缺人?
其实,可以看得出来,平面设计行业的发展前景还是很不错的,那么有为什么还是缺人呢!随着市场的不断发展,对其的要求以及专业化也是越来越高的!其实市场方面,缺少的是专业性的实战型设计师!
如何是一名合格的平面设计师?首先,软件是基础,肯定需要掌握吃饭的家伙!其次呢,排版、字体、色彩、物料等理论方面的知识肯定也是需要的!再其次呢,就是一些实战性的知识,比如说会理论却不能做出作品来说的话,那么……大家自己想象,实战型的比如海报、单页、杂志、画册、网页、H5、CIS等等!
所以,真的不是所谓的市场饱和,企业都不需要入门平面设计师了。只是——你连可能入门水准都达不到。
 
 
岗位晋升与薪资分布
1、岗位晋升
根据调查,从刚进入职场的设计新手进阶到叱咤风云的设计老鸟一般会经历八个阶段:设计实习生→设计助理→设计师→资深设计师→美术指导(项目主管)→资深美术主管(资深项目主管)→设计总监→BOSS,当然这不是每个设计者的必经之路,在这里我们只是举一个大的范例
1、设计助理(找图,找参,找资料)
2、普通设计师(参与创意、分享想法、图片美化、设计排版、设计完稿)
3、深资设计师(两年以上设计经验、创意表现、文字处理、字体设计、能胜任各项设计工作)
4、设计总监(5年以上设计经验、创意规划、方案设计于规划、品牌规划于设计)
2、薪资分布
平面设计工作的工资收入受很多因素影响,比如地域、个人能力、经验、企业、职务、职位等。同等职位不同的城市收入不同。收入水平和个人的能力、经验与资历有关。在相同岗位上,工作经验丰富,工龄长的,肯定比刚入行的收入要高。还有,相同岗位不同公司,工资标准也不同,一般而言,大公司的薪资水平要高于小公司。最后,在专业的平面设计企业中,分工比较细,平面设计工作也分许多不同的岗位和职位,从基层的美术完稿、设计师、美术指导,到中层的项目主管、部门经理,再到高层的创意总监,其工资水平也不一样。
按普通二线城市平均水平为例:
 
1、普通设计师薪资6000~8000。从这个阶段开始就会跟公司内部的各部门打交道了,比如文案部,市场部等。除此之外,有的公司,设计师是直接对设计总监负责,这种情况还会附加其他要求,比如有字体设计或网页设计经验优先等。
2、资深设计师薪资8000~10000。3年左右的平面设计经验和设计水准;  熟悉品牌VI,企业CIS,包装,终端物料的创意设计;有为某品牌独立设计服务的经验。这个时期的设计师是成熟和令人尊重的,因为你已经走出了你的灰色时代,客户和企业找你,因为你在这个行业做品牌做到一定的名气。
3、创意总监一般12000以上。到了总监这个阶段,薪酬福利会有天翻地覆的变化,因为不仅仅只是工资了,一般会是底薪+项目提成+奖金,每个公司给总监的薪酬都不一样,所以比较难以估算。据了解,某服装行业的公司的品牌总监年薪200万以上。
 
 
 
 
 

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